Alejandro Cantero
La formación. El uso de las nuevas tecnologías.
En los nuevos programas y planes formativos de las organizaciones empresariales, la tendencia más clara está relacionada con la progresiva utilización de las aplicaciones derivadas de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
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Socio Management Solutions
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Tecnologías y formación en las grandes políticas.
Desde hace varios años los gobiernos de la mayoría de los países se han dado cuenta de la importancia de las nuevas tecnologías en los programas de formación y de su transcendencia para la competitividad de la empresas y en consecuencia para el desarrollo de las economías nacionales.
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Los nuevos sistemas formativos.
De la mano de las nuevas tecnologías, los sistemas de formación en las empresas han experimentado una fuerte transformación en los últimos años
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Las aplicaciones tecnológicas
Para que pueda usarse de un modo generalizado una aplicación tecnológica en las labores formativas deben de darse dos condiciones previas que permitan la existencia de un número suficiente de usuarios/alumnos, unos equipos de precio asequible para los potenciales alumnos y de fácil uso y disponibilidad adecuadas en calidad y en coste.
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La implantación de un plan de formación.
La cualificación de las plantillas es un factor decisivo en la competitividad empresarial y sin embargo pequeñas y medianas empresas tienen importantes carencias en los programas formativos.
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Implantación de un sistema formativo.
Para implantar un sistema de enseñanza telemática se puede aprovechar el equipamiento en ordenadores y el acceso a servicios de telecomunicaciones que normalmente ya existen en las empresas, por lo cual los mayores gastos se producirán durante el desarrollo o en la adquisición de los contenidos de los distintos programas formativos.
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Enseñanza asistida por ordenador E.A.O.
Las técnicas de enseñanza asistida por ordenador son un caso aparte siendo el más novedoso complemento a Internet.
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LAS TECNOLOGÍA DE INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN INTERNA
La tecnología de la información está teniendo un profundo impacto en la comunicación interna donde quiera que se introduzca.
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TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN DISPONIBLE EN LA ACTUALIDAD
Algunas compañías están empezando a complementar los medios tradicionales de comunicación interna (boletines informativos, vídeos, etc. ) con tecnología y algunas otras compañías punteras son las más avanzadas en este campo, actuando como precursoras del resto.
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¿QUÉ ES LO QUE IMPULSA EL EMPLEO DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN?
Existen diferentes motivos para la introducción de esta tecnología, pero hay tres razones principales:
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PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO
El papel de comunicador de los directores cambia radicalmente. Los mandos intermedios pueden verse amenazados, hablando en términos de comunicación, desde arriba y desde abajo, puesto que la tecnología de la información posibilita, por ejemplo, que el presidente de la compañía comunique directamente con todos los empleados, ya sea a través del correo electrónico o de una videoconferencia.
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EL PROBLEMA DE LA COMUNICACIÓN DIRECTA
Entre las ventajas que supone la forma directa de comunicar podría citar las siguientes:
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INTRODUCCIÓN DE UNA CULTURA DE LA COMUNICACIÓN PARA LA TECNOLOGÍA
Las tecnologías de la información posiblemente impulsarán el cambio cultural de la empresa.
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E.R.P. en Recursos humanos: SAP, META-4
SAP R/3
¿Qué es SAP?
SAP R/3 es un sistema empresarial integrado diseñado para ayudar a las organizaciones a ejecutar procesos empresariales, como gestionar inventarios, crear solicitudes, procesar pedidos de venta, pagar facturas y un largo etcétera.
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Configurar SAP
Hay que pensar que la mayoría de las organizaciones han desarrollado métodos propios de gestión empresarial interna que se ajustan a sus productos, servicios, mercados y cultura organizativa.
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LIMITACIONES DEL SAP R/3
Casi en todas las empresas se pueden encontrar tareas especializadas que la solución general SAP R/3 no abarca.
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Los documentos usados en SAP R/3.
Existen dos tipos de datos en cualquier sistema:
Los datos maestros.
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SOLUCIONES INDUSTRIALES Y MÓDULOS POR ÁREA.
Las soluciones industriales
Una copia genérica de SAP R/3 constituye un punto de partida para la mayor parte de las empresas. Sin embargo, algunas compañías, debido a la naturaleza de su actividad, pueden sacarle más partido personalizando para la industria dicha copia.
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LOS MÓDULOS
Ya sabemos que el sistema integrado SAP R/3 consta desde el punto de vista modular de áreas empresariales homogéneas que soportan las operaciones empresariales de la organización y trabajan integradas en tiempo real.
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Alejandro Cantero
La actividad de consultoría.
Dinámica.
Los alumnos conocen a través de ejemplos puntuales que hace el consultor, se propone que entre todos busquen una definición de la actividad de consultoría que de sentido y coherencia a los casos concretos vistos anteriormente.
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Variable tiempo ante un proyecto de consultoría.
Debemos de dar respuesta a las actividades del cliente con respecto al problema expuesto a lo largo del tiempo.
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SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS.
El objetivo principal de este curso se plantea a partir de la constatación por parte los profesionales responsables de los recursos humanos de que la implantación de sistemas de información tanto en el área que a ellos les ocupa como en toda la empresa, no es a veces optimizada por los departamentos y, en consecuencia, tampoco por la organización